Thông báo tuyển dụng và chính sách hỗ trợ người lao động mới tuyển dụng năm 2025

THÔNG BÁO

Vv tuyển dụng lao động và chính sách

 hỗ trợ lao động mới tuyển dụng năm 2025

Căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2025 và tình hình lao động thực tế tại Công ty, Tổng Giám đốc thông báo tuyển dụng và công tác hỗ trợ tuyển dụng lao động mới ngành may như sau:

I. TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG

1. Đối tượng và số lượng tuyển dụng

- 20 lao động là công nhân may công nghiệp.

- 30 lao động là phụ việc, lao động phổ thông.

2. Yêu cầu chung

- Là công dân Việt Nam không có tiền án, tiền sự.

- Độ tuổi từ 18 đến dưới 45 tuổi (tính đến ngày tuyển dụng).

- Có đủ sức khỏe làm việc.

3. Quyền lợi

- Được thưởng chuyên cần, lễ tết theo quy định của Công ty.

- Công ty hỗ trợ ăn ca, trang bị bảo hộ lao động theo tiêu chuẩn và tính chất công việc.

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.

- Môi trường làm việc thân thiện, mát mẻ.

4. Địa chỉ và thời gian làm việc

-  Địa chỉ làm việc: 67 Duy Tân, P.Hoà Thuận Tây, Q.Hải Châu, Đà Nẵng.

- Thời gian làm việc trong tuần: thứ 2 đến thứ 7 (từ 7h30 giờ đến 17 giờ).

II. HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG MỚI

1. Đối tượng

Công nhân trực tiếp sản xuất tuyển dụng mới ký HĐLĐ từ ngày 05/02/2025 đến ngày 31/12/2025.

2. Chính sách hỗ trợ

1. Hỗ trợ tiền lương trong thời gian đào tạo học việc, thử việc

• Mức hỗ trợ 120.000 đồng/người/ngày làm việc
• Thời gian đào tạo học việc, thử việc đối với công nhân may tối đa 06 ngày.

2. Hỗ trợ lương cho đối tượng hưởng lương sản phẩm trong 03 tháng đầu làm việc kể từ ngày ký hợp đồng lao động: ngoài lương sản phẩm theo quy định, được hỗ trợ thêm với mức 50.000 đồng/ngày làm việc.
3. Chi phí môi giới tuyển dụng

Khi người lao động được tuyển dụng vào làm việc tại công ty có thời gian làm việc đủ từ 06 tháng trở lên kể từ ngày ký hợp đồng lao động, thực hiện chi trả chế độ môi giới như sau:

• CNV người lao động thuộc Công ty giới thiệu:

+ Lao động có tay nghề không phải qua đào tạo (lao động có tay nghề từ bậc 02 trở lên) chi trả: 2.000.000 đồng/lao động.

+ Lao động chưa có tay nghề phải qua đào tạo chi trả: 1.000.000 đồng/lao động.

• Đối với các tổ chức môi giới bên ngoài công ty, lập hợp đồng  môi giới theo quy định.
• 3. Điều kiện được hỗ trợ
• Người lao động được hưởng các khoản hỗ trợ phải có bản cam kết phục vụ tại các đơn vị thuộc Công ty từ 06 tháng trở lên từ ngày ký hợp đồng lao động.
• Nếu cá nhân nghỉ việc, bỏ việc, thời gian phục vụ chưa đủ 06 tháng tính từ ngày ký hợp đồng lao động thì cá nhân phải hoàn trả lại toàn bộ số tiền mà công ty đã hỗ trợ tại Khoản 2 - Mục II.

4. Nguồn kinh phí

• Từ chi phí hoạt động SXKD công ty.

3. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

•  Các phòng ban, phân xưởng căn cứ vào thông báo phổ biến rộng rãi cho toàn bộ người lao động biết để thực hiện.
• Trước kỳ thanh toán lương hàng tháng các đơn vị gửi hồ sơ (theo mẫu P.TCHC cung cấp) đề nghị hưởng chế độ giữ chân tuyển dụng gồm: danh sách người lao động đủ điều kiện hưởng hỗ trợ và mức tiền hỗ trợ theo quy định; bảng chấm công thời gian đào tạo học việc, thử việc; bảng chấm công ngày làm việc; bản cam kết phục vụ tại đơn vị từ 06 tháng trở lên kể từ ngày ký hợp đồng lao động của người lao động gửi về Phòng TCHC.
• Phòng TCHC thực hiện công tác xác nhận: quân số, bảng theo dõi công làm việc và tổng số tiền hưởng hỗ trợ của các đơn vị; đề xuất lương hỗ trợ hàng tháng cho NLĐ.
• Phòng TCKT thực hiện chi trả tiền hỗ trợ và hạch toán nguồn theo quy định.

Nhận được thông báo này yêu cầu chỉ huy các đơn vị triển khai thực hiện./.